Mobbing je fenomen koji se događa isključivo na radu, dakle od samog zasnivanja radnog odnosa do njegovog prestanka. Treba ga razlikovati od klasičnih oblika diskriminacije koji su zabranjeni, kao i od klasičnih povreda prava iz radnog odnosa Iako se Zakonom o suzbijanju diskriminacije (ZoSD), Zakonom o ravnopravnosti spolova (ZoRS) i Zakonom o radu (ZoR) uređuje i definira područje diskriminacije, zabrana uznemiravanja i zaštita dostojanstva na radu u praksi su pokazali da su nedostatni. Praksa sugerira da radnici često nisu u stanju razlučiti koja ponašanja predstavljaju oblike psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu, a koja klasične povrede iz radnih odnosa kojima nije moguće pružati pravnu zaštitu kroz postojeći institucionalni i normativni okvir u RH Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu vrlo je kompleksan fenomen pa je njegova prosudba moguća samo na temelju svakog konkretnog slučaja i posljedica koje takvo ponašanje ostavlja na psihofizičko zdravlje žrtve.